Mitarbeiter finden mit Recruitingvideos

Video-Recruiting hat sich in den letzten Jahren zu einem wichtigen Instrument in der Personal­beschaffung entwickelt. Unternehmen nutzen Videos, um Bewerber besser kennenzulernen, ihre Kultur zu präsentieren und den Auswahlprozess zu optimieren. Hier erfahren Sie, wie Sie Recruitingvideos erfolgreich einsetzen können.

Warum Video-Recruiting?

1. Aufmerksamkeit: Videos sind unterhaltsam und werden gerne angesehen. Das erhöht Ihre Sichtbarkeit innerhalb der Zielgruppe. Sie werden zum Gespräch und erreichen mit unter sogar Freunde, Eltern, Partner, die potezielle neue Mitarbeiter für Sie ansprechen.
2. Authentizität: Videos vermitteln einen persönlichen Eindruck und helfen, die Unternehmenskultur zu zeigen. So bekommen Kandidaten einen guten Einblick und werden darin bestärkt den Kontakt aufzunehmen.
3. Reichweite: Videos können über verschiedene Plattformen geteilt werden und erreichen so eine größere Zielgruppe. In wenigen, einfachen Schritten lassen sich Videos per Werbeanzeige schalten udn noch weiter verbreiten.

Die Vorteile von Video-Recruiting

1. Bessere Bewerber: Durch die Authentizität und den echten Einblick, den Video vermitteln, bewerben sich vor allem die Menschen, die auch wirklich zu Ihrem Team passen.
2. Kostenersparnis: Anzeigen in Stellenportalen sind sehr kostspielig und Sie stehen dort im Wettbewerb mit anderen Anbietern. Verbreiten Sie Recruitingvideos über Social-Media-Werbung tun Sie dies meist ohne Mitbewerber und erreichen auch die, die noch gar nicht aktiv suchen.
3. Effizienz: Potenzielle Bewerber lernen Sie über ein Video gut kennen und wissen intuitiv, ob die Stelle zu ihnen passt. So erhalten Sie eine höhere Quelität an Bewerbungen und weniger nachträgliche Absagen.
4. Attraktivität für junge Talente: Millennials und Gen Z bevorzugen multimediale Inhalte. Bevor sie eine Stellenausschreibung lesen werden, müssen sie mit einem Video davon überheugt werden, dass es sich lohnt.

Tipps für erfolgreiches Video-Recruiting

1. Klare Botschaft: Definieren Sie Ihre Botschaft und Ziele für das Video.
2. Professionelle Produktion: Investieren Sie in eine professionelle Videoproduktion damit Bewerber einen guten ersten Eindruck erhalten.
3. Kurz und prägnant: Halten Sie die Videos kurz und fokussiert. Stellen Sie dabei heraus, warum jeder in Ihrem Team wichtig ist.
4. Call-to-Action: Geben Sie den Bewerbern klare Anweisungen, wie sie sich bewerben können.

Best Practices für Video-Recruiting

1. Mobile Optimierung: Stellen Sie sicher, dass Ihre Videos auf verschiedenen Geräten gut angezeigt werden. Immer mehr Bewerber nutzen mobile Endgeräte.
2. Transparenz: Seien Sie transparent über den Auswahlprozess und die nächsten Schritte. Dies schafft Vertrauen bei den Bewerbern.
3. Diversity und Inklusion: Achten Sie darauf, dass Ihre Videos vielfältige Mitarbeiter repräsentieren. Dies ist wichtig, um eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern.

Fazit

Video-Recruiting ist eine effektive Methode, um qualifizierte Bewerber zu finden und den Auswahlprozess zu optimieren. Investieren Sie in professionelle Produktion und nutzen Sie die Vorteile von Videos, um Ihr Unternehmen erfolgreich zu präsentieren.