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Mitarbeiter finden mit Recruitingvideos

Geben Sie Bewerbern und Azubis einen echten Einblick in Ihr Unternehmen.

MoClip Teaser Recruiting Videos

36 % mehr Bewerbungen, wenn Sie Videos einsetzen

Das hat jobcast herausgefunden. Nutzen auch Sie dieses Potential.

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Gute Gründe für Recruiting mit Bewegtbild:

  • Videos machen Aufmerksam
  • Videos create emotions
  • Videos sind Multi-Channel-Hits
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Examples

innconcept Recruiting Video von MoClip
Union Investment IT Trailer von MoClip
Union Investment Erfahrungsbericht von MoClip
Aero Pump Ausbildungsvideo von MoClip
Union Investment Trailer Nachhaltigkeit von MoClip
Aero Pump Recruiting Imagefilm von MoClip
Direkteinstieg PLUS bei Union Investment von MoClip
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Over 400 projects for more than 100 satisfied customers

„Die Aero Pump GmbH arbeitet seit Bestehen von Moclip mit dem Unternehmen zusammen. Das Team ist professionell und kundenorientiert. Immer wieder greifen wir auf das Können von Moclip zurück. Die Zusammenarbeit ist sehr freundschaftlich, die Ergebnisse sind immer sehr gut und an den Wünschen des Kunden orientiert. Wir freuen uns auf weitere Zusammenarbeit und können Moclip nur wärmstens empfehlen!”
Vittoria Amoroso

Vittoria Amoroso

Personalreferentin
Aero Pump

Video-Recruiting: Effektive Personalbeschaffung im digitalen Zeitalter

Arbeitsplätze müssen genauso beworben werden wie Produkte und Leistungen

Video-Recruiting hat sich in den letzten Jahren zu einem wichtigen Instrument in der Personal­beschaffung entwickelt. Unternehmen nutzen Videos, um Bewerber besser kennenzulernen, ihre Kultur zu präsentieren und den Auswahlprozess zu optimieren. Hier erfahren Sie, wie Sie Recruitingvideos erfolgreich einsetzen können.

Warum Video-Recruiting?

  1. Aufmerksamkeit: Videos sind unterhaltsam und werden gerne angesehen. Das erhöht Ihre Sichtbarkeit innerhalb der Zielgruppe. Sie werden zum Gespräch und erreichen mit unter sogar Freunde, Eltern, Partner, die potezielle neue Mitarbeiter für Sie ansprechen.
  2. Authentizität: Videos vermitteln einen persönlichen Eindruck und helfen, die Unternehmenskultur zu zeigen. So bekommen Kandidaten einen guten Einblick und werden darin bestärkt den Kontakt aufzunehmen.
  3. Reichweite: Videos können über verschiedene Plattformen geteilt werden und erreichen so eine größere Zielgruppe. In wenigen, einfachen Schritten lassen sich Videos per Werbeanzeige schalten udn noch weiter verbreiten.

Die Vorteile von Video-Recruiting

  1. Bessere Bewerber: Durch die Authentizität und den echten Einblick, den Video vermitteln, bewerben sich vor allem die Menschen, die auch wirklich zu Ihrem Team passen.
  2. Kostenersparnis: Anzeigen in Stellenportalen sind sehr kostspielig und Sie stehen dort im Wettbewerb mit anderen Anbietern. Verbreiten Sie Recruitingvideos über Social-Media-Werbung tun Sie dies meist ohne Mitbewerber und erreichen auch die, die noch gar nicht aktiv suchen.
  3. Effizienz: Potenzielle Bewerber lernen Sie über ein Video gut kennen und wissen intuitiv, ob die Stelle zu ihnen passt. So erhalten Sie eine höhere Quelität an Bewerbungen und weniger nachträgliche Absagen.
  4. Attraktivität für junge Talente: Millennials und Gen Z bevorzugen multimediale Inhalte. Bevor sie eine Stellenausschreibung lesen werden, müssen sie mit einem Video davon überheugt werden, dass es sich lohnt.

Tipps für erfolgreiches Video-Recruiting

  1. Klare Botschaft: Definieren Sie Ihre Botschaft und Ziele für das Video.
  2. Professionelle Produktion: Investieren Sie in eine professionelle Videoproduktion damit Bewerber einen guten ersten Eindruck erhalten.
  3. Kurz und prägnant: Halten Sie die Videos kurz und fokussiert. Stellen Sie dabei heraus, warum jeder in Ihrem Team wichtig ist.
  4. Call-to-Action: Geben Sie den Bewerbern klare Anweisungen, wie sie sich bewerben können.

Best Practices für Video-Recruiting

  1. Mobile Optimierung: Stellen Sie sicher, dass Ihre Videos auf verschiedenen Geräten gut angezeigt werden. Immer mehr Bewerber nutzen mobile Endgeräte.
  2. Transparenz: Seien Sie transparent über den Auswahlprozess und die nächsten Schritte. Dies schafft Vertrauen bei den Bewerbern.
  3. Diversity und Inklusion: Achten Sie darauf, dass Ihre Videos vielfältige Mitarbeiter repräsentieren. Dies ist wichtig, um eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern.

Fazit

Video-Recruiting ist eine effektive Methode, um qualifizierte Bewerber zu finden und den Auswahlprozess zu optimieren. Investieren Sie in professionelle Produktion und nutzen Sie die Vorteile von Videos, um Ihr Unternehmen erfolgreich zu präsentieren.

Wieso MoClip Ihre Produktvideos machen sollte?

Zielgruppenverständnis

Wir wissen, wie ITler und Naturwissenschaftler denken und entwickeln Videos, die sie wirklich ansprechen.

Efficiency

We keep teams small and processes simple. Your dedicated contact person always maintains an overview. That saves time and therefore money.

Quality

As a professional video agency, we film and cut according to the current standards. You will receive a video in highest quality.

Request callback

Together we will develop a video marketing strategy that will help you reach your goals faster. I look forward to hearing from you!'

› Moritz Bechtold

Managing director, video expert, physicist

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Geschäftsführer Moritz Bechtold